Competenze
Presidio del piano dei fabbisogni del personale, dotazione organica dell’Ente e attuazione delle politiche del personale in attuazione del regolamento organico generale del personale e della normativa vigente. Coordinamento e gestione delle procedure di selezione e mobilità interna ed esterna, gestione giuridico amministrativa del personale, procedimenti disciplinari e supporto e consulenza alle strutture interne in materia.
Presidio e coordinamento della gestione degli aspetti economici, previdenziali e contributivi del personale dipendente, emolumenti ed erogazione della retribuzione accessoria, progressione economica, formazione e valutazione delle risorse umane. Gestione e tenuta dei fascicoli del personale e gestione anagrafe delle prestazioni. Presidio delle relazioni sindacali in raccordo con la Direzione Generale. Coordina e gestisce il servizio di prevenzione e protezione ai sensi dell’art. 32 del dlgs 81/2008, gli adempimenti delle certificazioni del sistema di gestione della sicurezza e la formazione obbligatoria del personale. Studia ed esamina i problemi di natura giuridico amministrativa attinenti l'ordinamento e la gestione delle risorse umane; amministra gli stanziamenti di bilancio studiando nuove tecniche e metodologie di lavoro e formulando proposte volte ad assicurare l'osservanza dei criteri di regolarità gestionale, speditezza amministrativa ed economicità di gestione, nonché ad incrementare la produttività individuale e di gruppo. Supporta il Direttore Generale per gli atti di organizzazione, di programmazione del fabbisogno del personale e di regolamentazione generale del personale. Gestisce le procedure relative alla selezione e reclutamento del personale, e quelle connesse all'assunzione tramite l'Ufficio di collocamento. Provvede all’istruttoria agli adempimenti relativi ai procedimenti disciplinari e supporta il CUG Comitato Unico di garanzia.
Propone e attua i piani di formazione, aggiornamento, addestramento e istruzione professionale del personale, collaborando alla promozione di percorsi di sviluppo professionale. Provvede agli atti inerenti l'amministrazione del personale, il trattamento economico e le relative variazioni, gestendo lo stato giuridico ed economico del personale, nel rispetto della normativa vigente e dei contratti collettivi di lavoro. Gestisce il processo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti e i relativi effetti giuridici ed economici. Cura l'autorizzazione allo svolgimento di attività extra-istituzionali e gli adempimenti relativi all'Anagrafe delle prestazioni. Cura e gestisce gli inquadramenti giuridico-economici e le assenze. Gestisce gli stipendi e gli altri emolumenti, inclusi gli emolumenti assimilati al lavoro dipendente.
Cura l’iscrizione del personale agli istituti di previdenza ed assistenza e i relativi adempimenti, gestisce l’assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL), la tenuta del registro infortuni ed il pagamento del premio annuale, l’iscrizione e contribuzione al Fondo Pensione Complementare e al Fondo sanitario integrativo Sanifonds Trentino. Gestisce le pratiche relative a: anticipazione del trattamento di fine rapporto, assegno per il nucleo familiare, cessazioni dal servizio ai fini del trattamento pensionistico e previdenziale e del trattamento di fine rapporto. Garantisce la redazione delle dichiarazioni annuali fiscali, previdenziali ed assicurative relative ai redditi di lavoro dipendente ed ai redditi assimilati a lavoro dipendente, curando altresì gli adempimenti del sostituto d’imposta relativamente all’assistenza fiscale dei dipendenti. Cura il coordinamento e gestisce gli adempimenti del Comune inerente i progetti occupazionali in lavori socialmente utili per accrescere l'occupazione e per il recupero sociale di persone deboli, anche supportando le strutture interne.
